DOGE Co-Lead Vivek Ramaswamy hat mit seiner kühnen Unterstützung von H-1B-Visareformen eine heftige Debatte innerhalb der MAGA-Bewegung ausgelöst. Seine Kommentare, gepaart mit seiner umfassenderen Kritik an der amerikanischen Kultur, stellen ihn in Opposition zu einigen republikanischen Führern, die sich gegen hochqualifizierte Einwanderung aussprechen und behaupten, sie könne amerikanische Arbeitsplätze gefährden.
Ramaswamys Ansichten zu H-1B-Visa sind Teil einer größeren Erzählung, die er fördert: ein Aufruf zu einem kulturellen Neuanfang in Amerika, um Exzellenz vor Mittelmäßigkeit zu priorisieren. In einem kürzlichen Social-Media-Beitrag nahm er kein Blatt vor den Mund: “Der Grund, warum Top-Tech-Unternehmen oft ausländische und erstgeborene Ingenieure einstellen, anstelle von ‚einheimischen‘ Amerikanern, liegt nicht an einem angeborenen amerikanischen IQ-Defizit – eine faule und falsche Erklärung. Es kommt auf das C-Wort an: Kultur. Schwierige Fragen erfordern harte Antworten, und wenn wir das Problem ernsthaft angehen wollen, müssen wir der WAHRHEIT ins Auge sehen.“
Ramaswamy argumentiert, dass die amerikanische Kultur schon lange Mittelmäßigkeit über Exzellenz gefeiert hat, einen Trend, den er bis in die 1990er Jahre zurückverfolgt. Er behauptet, dass diese Denkweise nicht im College beginnt, sondern viel früher im Leben. „Eine Kultur, die die Prom-Queen über die Mathematik-Olympiade-Champ, oder den Sportler über den Jahrgangsbesten feiert, wird nicht die besten Ingenieure hervorbringen“, sagte er. „Eine Kultur, die Cory aus Boy Meets World verehrt, oder Zack und Slater über Screech in Saved by the Bell, oder ’Stefan‘ über Steve Urkel in Family Matters, wird nicht die besten Ingenieure hervorbringen.“
Ramaswamy nennt Einwandererfamilien als Beispiele für ein anderes kulturelles Modell, das oft akademische und intellektuelle Leistungen über soziale Konformität stellt. „Ich kenne mehrere Sätze von Einwanderereltern in den 90er Jahren, die aktiv begrenzten, wie viel ihre Kinder diese Fernsehsendungen sehen durften, genau weil sie Mittelmäßigkeit förderten… und ihre Kinder wurden dann zu sehr erfolgreichen STEM-Absolventen“, erklärte er.
Er plädiert für einen kulturellen Wandel:
- Mehr Filme wie Whiplash, weniger Wiederholungen von Friends.
- Mehr Mathematik-Nachhilfe, weniger Übernachtungen.
- Mehr Wochenend-Wissenschaftswettbewerbe, weniger Samstagmorgen-Cartoons.
- Mehr Kreativität, weniger ‚Chillen‘.
- Mehr außerschulische Aktivitäten, weniger ‚Abhängen im Einkaufszentrum‘.
„Die meisten normalen amerikanischen Eltern betrachten ’solche Eltern‘ skeptisch. Die meisten normalen amerikanischen Kinder betrachten ’solche Kinder‘ mit Verachtung“, beobachtete Ramaswamy. „Wenn man danach strebt, normal zu sein, wird man auch Normalität erreichen.“
Er glaubt, dass diese kulturelle Selbstzufriedenheit Amerika im globalen Wettbewerb um technisches Talent verwundbar macht, insbesondere gegen Länder wie China. „Normalität reicht nicht aus in einem hyperkompetitiven globalen Markt für technisches Talent. Und wenn wir so tun, als ob es ausreicht, werden wir von China überholt“, warnte er.
Ramaswamy sieht dies als Amerikas potenziellen „Sputnik-Moment“, eine Gelegenheit, aus dem kulturellen Schlaf zu erwachen. Er bleibt optimistisch, dass das Land seinen Fokus auf Leistung, Streberhaftigkeit und harte Arbeit gegenüber Konformität und Faulheit wiederbeleben kann. „Trumps Wahl markiert hoffentlich den Beginn einer neuen goldenen Ära in Amerika, aber nur, wenn unsere Kultur vollständig erwacht. Eine Kultur, die wieder Leistung vor Normalität priorisiert; Exzellenz vor Mittelmäßigkeit; Streberhaftigkeit vor Konformität; harte Arbeit vor Faulheit. Das ist die Aufgabe, die wir vor uns haben.“
Während seine Kommentare in einigen Kreisen Applaus ausgelöst haben, haben sie auch die Spaltungen innerhalb der Republikanischen Partei vertieft, wobei einige MAGA-Führer seine Vorschläge zur Reform der H-1B-Visa und seine breitere kulturelle Kritik ablehnen.
Für Ramaswamy ist der Weg nach vorne jedoch klar: „Das ist die harte Liebe, die Amerika braucht, um in einer hyperkompetitiven Welt zu gewinnen. Lassen Sie uns der Herausforderung gerecht werden.“
